Gestión Integral del Talento: la misión de este servicio es identificar e incrementar el desempeño de los recursos humanos de las compañías clientes.

Según las necesidades detectadas intervenimos para conseguir tres objetivos básicos (a nivel individual o de equipo):

• Aumentar la adecuación persona / puesto (si el desempeño no es el esperado).
• Optimizar el rendimiento, (incrementar un desempeño valorado como adecuado).
• Fidelizar el capital humano (conseguir la satisfacción y retención / mínima rotación).

Por tanto, gestionamos el talento para conseguir los niveles más adecuados de rendimiento.

Tipos de Intervención: según cada situación proponemos a nuestros Clientes un Proyecto diseñado “a medida”, basándonos en cuatro tipos de acciones de probada eficacia:

• Outcoaching: Programa intensivo de acompañamiento a profesionales en fase de desvinculación de sus compañías, que facilita herramientas de soporte, apoyo y consejo, con el objetivo de establecer una buena estrategia personal y profesional, que facilite el reingreso al mercado laboral.
• Assessment Global: evaluamos una persona, un equipo y/o un escenario concreto, teniendo en cuenta el Rendimiento Actual, la Cultura de Empresa Predominante, los Objetivos Corporativos (corto-medio-largo plazo) y el Desempeño esperado.
• Workshop Generador: dinamizamos un equipo basándonos en la interacción de sus componentes para obtener un aprendizaje basado en situaciones reales de la empresa y un compromiso de cambio.
• Training Experiencial: utilizamos técnicas de formación de impacto para garantizar la aplicabilidad de todos los conceptos expuestos, evitando un enfoque teórico sin resultados prácticos.
• Coaching Integrador: acompañamos a los profesionales en el descubrimiento de sus puntos fuertes y le asesoramos para conseguir cambios en sus áreas de mejora (competencial o de personalidad)